לעיתים, בוחר המעסיק להפלות עובדת אך ורק בשל היותה מצויה בטיפולי פוריות או בשל הריונה. מקרים מצערים אלו, מקוממים ורגישים במיוחד. אל לעובדת לומר נואש הואיל  ויש לה מזור בחקיקה. חשוב מאוד לפנות לעו”ד הבקיא בדיני עבודה ובפרט בחוק עבודת נשים ובחקיקה הרלוונטית כך למשל, ניתן לטעון במקרים הרלוונטיים כי יש להחיל על המקרה  את ההגנה המשפטית מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ”ח-1988... Read More

במקרים רבים מסתתר המעסיק מאחורי מסך ההתאגדות  ולפיכך, יש לבחון האם במקרה הרלוונטי מדובר במצב המהווה כסות לפגיעה בעובד. האם מדובר בהפרה משמעותית של זכויותיו הקוגנטיות השונות של העובד ? נקודת המוצא לבחינת סוגיה זו, היא הכלל לפיו יש לתת תוקף לעקרון האישיות המשפטית הנפרדת של החברה. עקרון זה הינו עקרון יסוד בדיני התאגידים. החריג לכך, בדמות הרמת המסך, נועד למקרים... Read More

תביעות רבות מוגשות כנגד מעסיקים שונים בשלל סוגיות. לעיתים, כאשר העובד תובע תשלום בגין שעות נוספות, נזכר המעסיק לטעון כי למעשה לא ניכה לעובד את זמני ההפסקה ולפיכך, מעלה כעת לראשונה טענת קיזוז. בתי הדין לעבודה נדרשו לסוגיות אלו ואף קבעו כי לא ניתן לטעון טענה זו בדיעבד כאשר מוגשת תביעתו של העובד כנגד המעסיק ויש לראות בכך הטבה שהפכה... Read More

  סעיף 4א לחוק דמי מחלה, תשל”ו-1976 (להלן: “חוק דמי מחלה”), אשר עניינו ב”פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה”, קובע כי “(א) מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4”. סעיף 4א לחוק דמי מחלה הוסף בתיקון מס’ 3 לחוק, כאשר... Read More

רבים הם המקרים בהם מחליט המעסיק לזמן את העובד לשימוע ואולם, שימוע אינו טקס שיש לעשותו “כמצוות אנשים מלומדה” ובטח שלא למראית עין כדי לצאת ידי חובה. המדובר בזכות יסוד של העובד אשר מקורה בכללי הצדק הטבעי והיא מחייבת מתן הזדמנות הוגנת לעובד להשמיע את טענותיו  ולהתגונן בפני מעסיקו ואף לנסות לשנות את עמדת המעסיק בטרם תינתן החלטה בדבר גורלו... Read More

נשאלת השאלה מהי המצאה כדין? ובכן, יש לפנות לתקנות סדר הדין האזרחי,פרק ל”ב ובפרט לתקנה 475א’ , המסדירה את עניין המצאת כתבי בי- הדין כאשר בעל הדין “שעליו מוטלת חובת ההמצאה” מיוצג על ידי עורך דין, כהאי לישנא: “(א) היה בעל דין מיוצג על ידי עורך-דין, יומצא כתב בי-הדין באחת מן הדרכים המפורטות להלן: (1) הורה בית המשפט להמציא את כתב בי-הדין... Read More

ביום 19.9.1998 נכנס לתוקפו חוק למניעת הטרדה מינית אשר קובע כי בכל הקשור ליחסי עבודה חלה על המעסיק חובה לנקוט באמצעים שונים לשם מניעת הטרדה מינית והתנכלות על ידי עובדים וממונים. החוק קובע בין השאר כי על המעסיק להביא לידיעת העובד וכל מי שממונה מטעמו על עובדיו, את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות כפי שנקבע בחוק זה. חובת המעסיק למנוע הטרדות... Read More

לעיתים חווה העובד חילוף של מעסיק במקום העבודה.  הדבר מתאפשר מכל מיני נסיבות המתרחשות בחיי המסחר ובכלל. יש לשים לב להוראת סעיף 30 לחוק הגנת השכר, תשי”ח-1958 (להלן: חוק הגנת השכר),אשר קובעת כי: “(א) עבר מפעל מיד ליד או חולק או מוזג, אחראי גם המעביד החדש לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעביד הקודם, אלא שהמעביד החדש רשאי, על... Read More

תנאי השכר נחתמים ומסוכמים עם העובד עובר לכניסתו לתפקיד. עיקרו של דבר, כי עת נחתם עם עובד הסכם לפיו מתחייב המעסיק לשלם לעובד תנאי שכר מסוימים ואולם, במהלך תקופת עבודתו של העובד ניתן לו שכר נמוך יותר או תנאי שכר שונים מהמוסכם הרי שעל פי ההלכה הפסוקה ייראה הדבר כאילו הסכימו הצדדים לעניין זה מהתחלה. לכן לא קמה כל עילה... Read More

ישנם מקרים רבים ומצערים לפיהם לא ניתנת לעובד זכות שימוע ואולם, יש ליתן את הדעת גם לזכות השימוע המשנית אשר הוכרה בפסיקה בכובד משקלה כזכות הטיעון הראשונית. המדובר הוא בזכות העובד להתגונן מפני טיעונים שמועלים נגדו שלא בפניו ומשכך, לא יכול הוא להתגונן ולהשיב לטיעונים אלה. על המעסיק להביא לידיעת העובד את הטיעונים כדי שיוכל להתגונן בפניהם ולשכנע את המעסיק כי... Read More